讓員工找票抵工資的方式，規(guī)避個稅與社保是違法行為！
今天跟一家民營企業(yè)的財務經(jīng)理聊天，探討社保新政的問題，財務經(jīng)理跟我說了一下他們公司面對要據(jù)實繳納社保的嚴征管大環(huán)境下，采取了想通過拆分收入的方式來進行所謂的“節(jié)稅”：
也就是把業(yè)務員高額的工資績效一分為二，一部分為工資薪金，另一部分高額的績效都是通過讓業(yè)務員找費用發(fā)票來抵的方式來規(guī)避個稅和社保。
在此提醒企業(yè)和各位會計人員：
①讓員工找票抵工資的方式來規(guī)避個稅與社保是違法行為，應立刻打消這種找票抵稅和規(guī)避社保的所謂的“節(jié)稅”方式；
②隨著國地稅合并、金稅三期大數(shù)據(jù)的深入覆蓋、社保入稅的普及以及發(fā)票合規(guī)性監(jiān)管時代的來臨，企業(yè)正全面進入“稅收強制規(guī)范”的時期，財務人員稍有不慎，就會造成稽查風險，甚至給企業(yè)和個人帶來滅頂之災，得不償失！
送給大家9句話：
1. 改變傳統(tǒng)用工方式；
2. 重塑公司組織架構(gòu)；
3. 優(yōu)化員工薪酬體系；
4. 合理安排業(yè)務模式；
5. 合理合法運用政策；
6. 業(yè)務財務有效融合；
7. 強化企業(yè)內(nèi)部管理；
8. 提高稅法專業(yè)技能；
9. 降低防范稅務風險。
參考一：
《稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定，納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
參考二：
《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
參考三：
《國家稅務總局關于貫徹<中華人民共和國稅收征收管理法>及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發(fā)〔2003〕47號)第二條關于扣繳義務人扣繳稅款問題的規(guī)定，……扣繳義務人違反征管法及其實施細則規(guī)定應扣未扣、應收未收稅款的，稅務機關除按征管法及其實施細則的有關規(guī)定對其給予處罰外，應當責成扣繳義務人限期將應扣未扣、應收未收的稅款補扣或補收。